O nouă dispută izbucnește în jurul reformării Regiei Naționale a Pădurilor – Romsilva. Ministra Mediului, Diana Buzoianu, susține că actuala conducere a regiei a introdus în noul Contract Colectiv de Muncă posibilitatea acordării de premii colective, deși această practică fusese criticată de Curtea de Conturi în urma unui audit privind plățile făcute de Romsilva.
„Tocmai am descoperit cum Romsilva a pus recent în Contractul Colectiv de Muncă premierea colectivă, încălcând astfel recomandările exprese ale Curții de Conturi din raportul de anul trecut”, a scris Buzoianu într-o postare publică.
Afirmațiile ministrei vin în contextul în care un raport de audit al Curții de Conturi, publicat în 2025, a analizat inclusiv modul în care Romsilva a acordat premii angajaților în anii 2021 și 2022. Potrivit datelor făcute publice de regie după apariția raportului, în acea perioadă au fost acordate premii în valoare brută de 216,5 milioane de lei, pentru peste 14.400 de angajați. Romsilva a susținut atunci că premiile au fost acordate în baza Contractului Colectiv de Muncă și pe fondul rezultatelor financiare pe care le considera excepționale. (Romsilva)
Curtea de Conturi ceruse evaluarea performanței individuale
Problema identificată acum de ministră pornește de la recomandările formulate de Curtea de Conturi după controlul asupra Romsilva.
Potrivit informațiilor prezentate de Buzoianu, la momentul respectiv Contractul Colectiv de Muncă prevedea premierea individuală, iar inspectorii au constatat că au fost acordate sume cu caracter colectiv, fără o analiză suficientă a performanțelor fiecărui salariat.
Curtea de Conturi a cerut, printre măsurile de remediere, elaborarea unor „proceduri clare și transparente” pentru acordarea premiilor, care să includă analize riguroase ale performanțelor obținute de salariați. Scopul declarat al măsurii era prevenirea utilizării ineficiente a fondurilor și recompensarea performanței reale.
Romsilva a anunțat, la rândul său, după publicarea raportului, că a început implementarea măsurilor de conformitate stabilite de Curtea de Conturi, unele dintre acestea având termene până la sfârșitul anului 2025 sau în primul semestru al anului 2026. Regia a contestat însă interpretarea potrivit căreia premiile acordate în 2021 și 2022 ar fi fost nejustificate în ansamblu. Regia a explicat că premiile au fost legate de rezultatele financiare din anii respectivi și că, anual, angajații sunt evaluați din punct de vedere profesional.
În acest context, Buzoianu consideră că noul Contract Colectiv de Muncă merge în direcția opusă celei indicate de Curtea de Conturi.
„În loc să clarifice cum face mai clară premierea individuală, ca să dea beneficii celor care chiar au rezultate, s-a acoperit nevoie mare introducând un articol special în Contractul Colectiv de Muncă ca să poată da și premii colectiv”, acuză ministra.
Potrivit acesteia, noua prevedere a fost negociată de conducerea Romsilva, sub mandatul Consiliului de Administrație, cu Federația Sindicală Silva, în primele luni ale mandatului directorului general, Vișan.
Miza disputei este mai largă decât acordarea unor prime. În spatele ei se află una dintre problemele centrale ale reformei Romsilva: cum sunt recompensați angajații unei regii cu mii de salariați și cum poate fi demonstrat că banii sunt acordați în funcție de rezultate reale, nu prin mecanisme colective care diluează responsabilitatea individuală.
Contractul Colectiv de Muncă a devenit deja sursa unei alte dispute între ministră, conducerea Romsilva și sindicate. Buzoianu susține că documentul negociat recent prevede și asigurarea de către Romsilva a unor mașini pentru acțiunile sindicale ale Federației Silva, inclusiv pentru participarea la proteste.
Conducerea Romsilva și reprezentanții sindicali au respins interpretarea ministrei. În august 2026, aceștia au acuzat-o pe Buzoianu că interpretează forțat prevederea din Contractul Colectiv de Muncă și că afirmația privind folosirea mașinilor Romsilva la proteste nu este susținută de textul articolului invocat și nici de modul în care acesta este aplicat.
Ministra își leagă noile acuzații de proiectul mai amplu de reorganizare a Romsilva și își asumă public o poziție dură față de actualul mod de funcționare al regiei.
„Episodul 1000 din «de ce lupt în fiecare zi să reformăm Romsilva»”, și-a intitulat Buzoianu mesajul în care face aceste acuzații.
Pentru ministră, introducerea premierii colective în noul Contract Colectiv de Muncă este încă un argument că reforma regiei trebuie să continue.
„Acesta este motivul 1000 pentru care nu voi ceda cu nimic de la reforma Romsilva”, afirmă Diana Buzoianu.
Rămâne însă o întrebare esențială: cum se raportează concret noua prevedere privind premierea colectivă la măsurile dispuse de Curtea de Conturi în urma auditului din 2025 și dacă aceasta reprezintă o încălcare a recomandărilor instituției sau o soluție permisă de cadrul legal și de noul Contract Colectiv de Muncă.
Până la un răspuns documentat din partea Curții de Conturi sau la publicarea integrală a documentelor care au stat la baza noii prevederi, acuzația ministrei trebuie privită ca o susținere publică ce necesită verificare juridică și documentară. Cert este însă că problema premierilor de la Romsilva nu a dispărut odată cu raportul Curții de Conturi: ea revine acum în centrul disputei privind reforma regiei.
Declarațiile Dianei Buzoianu au fost publicate pe pagina sa de Facebook.
Romsilva a susținut anterior, în legătură cu raportul Curții de Conturi, că premiile din 2021 și 2022 au fost acordate în baza Contractului Colectiv de Muncă și în contextul rezultatelor financiare ale regiei.
